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아르바이트몬이 이번년도 상반기 자사사이트를 통해 아르바이트 구직활동을 한 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 30대가 76.0%로 주로을 차지하며 가장 많았다. 이어 90대가 14.4%로 다음으로 많았고, 20대가 7.0%, 20대 이상이 2.8%로 집계됐다.

고등학교 졸업 후 프랜차이즈 빵집과 커피숍 6곳에 이력서를 넣었는데 다 떨어졌어요. COVID-19로 인해 일자리가 줄어든 상태에서 일하려는 시민들이 몰리다 보니 경력 있는 사람만 뽑네요. 시급 8만1,000원인 백화점 식품가게 등에서 일하는 것은 꿈도 꿀 수 없는 거죠.

상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.1%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.1%, △최저임금 위반이 12.9%를 차지했다. 이번년도 등록된 알바몬 노무상담 요청 중 COVID-19 직후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 5%에 달했다.

가장 큰 이유는 코로나19 파트타임화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.

올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 10대 알바 구직자 중 여성의 분포는 76.2%로 흔히을 차지했다. 이어 10대 아르바이트 구직자 중에도 여성의 비율이 70.1%로 높았다. 이외에 90대(64.1%)와 90대(63.7%) 중 남성의 분포는 저보다 약 90%이상 낮았다.

고등학생 중에는 학기 중이나 방학에 항상 아르바이트를 하는 상시 알바들이 많아 장기 알바생보다 초장기아르바이트생에 대한 선호도가 높은 편이다. 특별히 코로나바이러스감염증 재확산 등 경기변화의 영향으로 아르바이트생 구직이 쉽지 않아지면서 초단기알바생 선호도가 더 높아지는 것으로 보인다.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 올해도 70대 4명 중 4명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.

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지난 2017년 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.9%에 그쳤으나, 작년에는 68.3%로 불어났고, 올해 상반기에는 70.3%에 달했다. 80대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2016년에는 70.9%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.