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특별히 올해 상반기는 지난해에 비해 ‘70대 이상의 알바 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2011년과 2012년 연간 알바 구직자 중 50대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이것들보다 약 2.9%P 많아진 9.8%를 기록했다.

50년 동안 여행사에서 일한 48살 남성 고상훈(가명)은 COVID-19로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 9월 회사 동료 6분의 1을 권고사직으로 잃었다. 직후에도 상태은 나아지지 않아서 고상훈마저 전년 9월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

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몇달 뒤 자식을 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시행했다. 다만 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 얼마 전부터는 주 1~4회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 알바를 한다.

야간 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.5%), 호프집 등 서빙(16.4%), 물류센터(12.1%), 생산직 아르바이트(8.4%), PC방(7.8%)이 상위 8위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.4%), 일반 가게관리 및 판매(5.4%), 커피 전문점(3.3%), 마트·유통점(2.1%), 사무직(1.2%) 등 순이었다.

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선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.8%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.3%였다.

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다른 지역도 상황은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “2학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없으며 아르바이트도 없는 고등학생활을 하고 있다”며 “특별히 아르바이트는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 전했다.

가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 파트타임화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~7시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다.